“小张，今天这个事以你为主，我来做辅助。”“好的，师父。我试试，万一跑偏还要请您及时帮我纠回来......”这是安顺市平坝区公安局羊昌派出所所长李刚和新警张顺，近日在出警路上的对话。张顺把所长叫作“师父”并非私交，而是他入警到岗后，二人共同签订了一份《师徒结对协议书》。
2024年9月，平坝公安首推“签约师徒”机制，11名新警与所队长签下“带教契约”，让传统“老带新”从口头约定升级为制度传承，如今已在26个所队落地，100%新警收获“资深导师”全程领航。
“把双方分开听诉求，咱们得当沟通‘桥’。”李刚第一次带张顺去调解一桩棘手的土地纠纷，面对情绪激动的村民，李刚没有急于评判，而是将双方请进不同的办公室。“调解纠纷，最忌偏听偏信。把双方分开，耐下性子听他们把‘委屈’倒干净，往往症结就在其中。”李刚一边处置，一边轻声对张顺解释，张顺认真记录，听师父分析，按师父的调解思路和村民协商，当双方村民最终握手言和时，张顺真切体会到，师父李刚将“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”的政治要求融于每一次俯身倾听、每一次公正调处之中。
“从警先守规，纪律是保护色。”李刚的告诫，成了张顺的入警指南。这位中共预备党员在师父带领下，9个月调解92起纠纷、处理26 起案件，2024年12月正式入党。
“师父教我办的不是案子，是‘人民至上’的道理。”张顺翻着卷宗，扉页还留着李刚批注的“执法三问”：程序严不严？群众服不服？初心改没改？
“当警察和其他行业不一样，带徒弟最关键的第一步就是教导守规矩，纪律红线和规范执法既是团队的根基，也是对个人的保护。”李刚说。
“权力是服务工具，绝不能沾私。”平坝区公安局夏云派出所所长王培东带着徒弟王凌云走访企业时，总把这句话挂在嘴边。师徒俩携手解决了很多难题：某企业反映夜巡薄弱，他们协调增加巡逻；新入驻企业不懂消防，王凌云主动上门画图纸……
“服务要热，交往要清。”王培东的身教比说教更有力。王凌云跟着师父，在笔记本上记录着长长的“护企清单”：某厂门口路灯坏了、某宿舍纠纷待调解…… 近一年参与处理了31起案件，他成了企业口中“跑得最勤的新警”。
新警姚辉的岗位在平坝区公安局天龙派出所，师父是所长曹政宇。姚辉说：“入警很光荣，上岗却有点忐忑，怎么融入团队、怎么才能算是合格的警察，心里一点儿数也没有，有了‘签约师父’，就有了学习的方向。”
“农民最朴实，服务要脚勤心细。”曹政宇经常带着姚辉扎进蔬菜基地，现场教学“田间工作法”。发现村民堆的玉米秆有火患，师徒俩帮着清理；两户因田埂闹矛盾，他们拿着卷尺现场丈量。“人民在前，警察在后。”师父这句话，让姚辉学会把调解桌搬到菜地边。
71起涉菜纠纷、245人次调解记录，姚辉的工作日志写满“土办法”：用方言唠家常、画田埂示意图、算清经济账……“有次调解完毕，老乡硬塞来两把青菜，我推不掉就扫码付了钱。”姚辉说，师父再三叮嘱“不拿群众一针一线”，成了他的工作信条。
作为主战警种的刑侦，梯队培养尤其重要，如何让徒弟尽快从刚出校园的“小白”成长为顶得上的团队力量，平坝区公安局刑侦大队队长刘涛设计了一份详尽的“实战教学清单”。
“勘查不是走流程，要像拼拼图找缺口。”刘涛的“实战清单”涵盖勘查、审讯、文书全流程。徒弟徐廷浩办首案时，他手把手改了7遍卷宗：“刑侦是技术活，每个细节都能定乾坤。”如今徐廷浩已独立办结5起案件，协作20余起，在他的工作包里，总装着师父给的“刑侦手记”，扉页写着：“破案要狠，心要热乎。”
一份“师徒协议”，一个平安注脚，随着“老带新”师徒协议的落地落实，老民警的智慧与经验培养了“传承人”，新警也找到了成长的“快车道”。近一年的时间里，一个个“职业小白”在“签约师父”的传帮带下，迅速成长为政治过硬、作风优良、履职有力的梯队新力量，各基层所队也实现了整体提升和持续发展。
贵州日报天眼新闻记者 胡玉山
编辑 王潇
二审 范力
三审 聂娜
