封面新闻记者 赵奕面试要求先做550道性格测试？公司拒绝录用“E”（外向）人？近日，有网友在社交平台发帖称，贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试（以下简称MBTI测试），并将结果作为面试审核标准。事件引起了广泛热议，不少人表示“太离谱了”。这样的招聘标准是否合法合规？7

从线上的零工平台，到线下的零工驿站；从家门口的“人才集市”，到企业进商场里“摆摊”亮岗；从“15分钟就业服务圈”到全新升级的人力资源市场……汽开区正以“零工市场+15分钟就业服务圈”的创新公式，把灵活就业的“流动活水”精准引向产业需求的“田畴阡陌”，让“候鸟式”打零工升级为“家门口的幸福生产力”。0

4月12日，沈阳市就业和人才服务中心在中国沈阳人才市场举办“支持民营经济发展 促进高质量充分就业”沈阳市2025年民营企业服务月专场招聘会，由此拉开了沈阳市2025年民营企业服务月活动的序幕。本次招聘会经过充分调研、精心策划，共组织60余家企业来到现场招聘，包括辽宁沈锋风电技术有限公司、沈阳耘垦牧业

近日，据九派新闻等媒体报道，湖南省衡阳市南华大学附属第二医院因为一则招聘公告引起广泛关注。其招聘岗位备注需求用语十分直白，直接表明“有博士就不要硕士”“科室内就3个医生，无法发展”“科内有一名非常优秀的研究生”等等。对此，网友们纷纷表示：“见过最真诚的招聘公告莫过于此”“建议全国推广，就喜欢这种敞亮

记者从黑龙江省人社厅获悉，求职道路上充满了机遇同时也会面临一些风险，有没有什么“信号”预示着招聘的公司可能“不靠谱”？遇到这些情况，一定要警惕！面试只“画饼”不谈待遇一家公司如果在面试过程中，尤其是到了谈入职offer的时候，只强调美好的前景和发展机会，而回避谈论具体的薪资和福利待遇，可能是一个“危